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改善美容行业的性别平等

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许多行业在上层管理层的性别代表性不均衡方面受到严格审查,但美容行业在这次谈话中基本没有出现。

不应该是。虽然行业的产品和主要信息主要针对女性消费者,但男性占据了大多数管理职位,其中包括领先品牌。

当妇女在管理表中没有席位时,消费者和公司都受到不利影响。会议室应该反映其行业的核心消费者,因为她的经验在于帮助创造力,并允许整体的更好的决策。幸运的是,我们可以采取各种具体步骤来实现更大的性别平等。

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超过眼睛

美容和化妆品行业面向女性消费者并不是秘密。据Euromonitor说,全球人均消费品的花费是6美元。2015年男子50人,58人。50为妇女。尽管如此,业内大多数高层决策者都是男性。尽管与健康,银行,技术和能源等其他行业相比,美容行业的表现更好,但根据2016年“LedBetter性别平等指数”,美容品牌在董事会和执行团队中的平均女性领导率平均只有29%。

事实上,该指数还显示,Coty(Sally Hansen,NYC Color,Marc Jacobs等等品牌的家长)和L Brands(巴斯和身体工程和维多利亚秘密的父母)等领先公司根本没有女性。

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为什么这有关系?

提高女性领导水平已经显示可以提高公司的底线:“哈佛商业评论”的一项研究显示,从零到30%的女性领导股份的涨幅与盈利能力提高了15%。随着女性领导力的提高与业务绩效的提高密切相关,美容行业的专业人士应该注意。

此外,更大的女性领导力是消费者想要的。皮尤研究中心的一项2015年研究发现,40%的妇女认为,有妇女担任领导职务的人将至少对所有妇女的生活产生积极的影响。“在一个迎合妇女的行业中,重要的是我们都努力工作,让更多的妇女坐在桌子上,我们迫不及待地为别人带来这个变化。

为了在这个行业中创造持久的变化,更好地满足当代女性的需求,女性应该处于领导地位,他们可以引导品牌开发产品和信息,赋予他们自己,帮助他们对自己有好处。

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不要只想改变 - 改变

有无数的方式,我们都可以从头开始鼓励更大的女性领导力。作为基准,我们应该为了我们的青年而举例说明平等:展示对妇女的公平和支持将加强青年人的积极的性别动态应该如何,并将为今后几代人更加公平的未来奠定基础。

更具体地说,考虑自愿参与支持年轻女性的组织,帮助他们从小就建立信心和领导技能。在H2O +美容方面,我们已将其作为制度层面的优先事项。我们确保我们的所有员工通过我们与“女性公司”合作的“波浪计划”参与志愿活动。阿拉米达县帮助服务不足的女孩通过学术参与和协作技能培养计划来实现自己的潜力。

寻求促进职业发展的女性也是值得推进的一步。这对于导师和指导者都是有益的,因为扩大专业咨询网络可为未来的领导机会提供战略联系。而对于那些已经担任领导职位的人,在招聘过程中将多样化作为优先事项。我们看到重建H2O + Beauty的领导团队带来的好处 - 现在是71%的女性,确保我们的品牌真正适合女性,女性。

我们还没有在商业世界中实现平等的性别代表性,这并不是秘密。虽然近年来取得了进展,但至关重要的是,我们将继续提高对妇女人数不足的领域的认识,特别是在适应女性消费者的行业中。鼓励所有年龄段的妇女的领导技能和机会将有助于提高妇女在这个以妇女为重心的行业的领导地位 - 长期影响所有妇女的好处。

陈欢

Joy Chen是H2O + Beauty的主席兼首席执行官,该公司是高级水性护肤产品的领先品牌。在Joy的领导下,H2O + Beauty进行了全面的过渡,重新开始,全新的外观和感觉。。。

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