主页 > 专利转让 >

为什么这个特许经营者成为跨性别寻求者的倡导

专利转让
这个故事出现在2017年4月号企业家。订阅»

当迈克尔·门德尔松(Michaela Mendelsohn)于2006年开始进行性别转型时,她拥有大多数跨国人的优势。作为洛杉矶波洛西部公司首席执行官。是El Pollo Loco最大的加盟商之一,位于南加利福尼亚州和西南部的一家鸡肉品牌,她已经能够消失一年。她在家里与一小群亲密的同事一起工作,而她接受了激素治疗和手术。当她终于在她的600名员工和家人的圣诞派对上讲述了她的故事时,一位女经理站起来大喊:“你走,女孩!”之后,门德尔松花了几个小时收到朋友的拥抱。

相关:Macaron特许经营正在成长 - 它有购物中心感谢

但是她花了六年的时间才能真正体会到她作为老板过渡的幸运。2012年,她的一名经理聘请了一名名叫克里斯蒂·拉米雷斯的转职员工。在她以前的快餐工作中,拉米雷斯被迫使用男人的房间,在那里一个客户骚扰她。当她最终被允许使用妇女的房间时,一个客户走进她并抱怨。拉米雷斯被解雇。启发,门德尔松开始招聘更多的反职工,并创建了一个名为TransCanWork的程序。教育加利福尼亚州的企业就业法和包容性,并将其与跨性别求职者联系起来。

像你这样的活动家如何参与鸡业?
我爸爸吃了比萨饼,所以我在餐厅里长大。我有一个初创公司租了一段时间的街机游戏,但是家庭视频游戏却脱颖而出。我在El Pollo Loco吃了很多东西,决定去查看。在1988年,我打开了我的第一个位置。有一次,我拥有18个单位,以及其他一些品牌,但现在我只有六个,因为我专注于这些其他项目。

相关:如何一次性解除健身品牌发现规模的秘密

为什么你过渡后不要雇用跨职员?
其实,雇用跨人的想法从来没有出现过。在我过渡的初期,我正在与世界上的自己的地方奋斗,不幸的是我们并没有真正的跨人申请。在遇到克里斯蒂后,我知道这些女性需要帮助,我们开始招聘更多的跨职员。但我很担心。我想知道这将如何影响业务,我的其他员工会说什么,客户如何回应。我需要做出明智的选择。但我决定我需要出门做正确的事情。对我们来说,这是成功的秘诀。

怎么会这样?
到目前为止,我们已经雇用了40名跨国人,我们正在加紧步伐。对于大多数人来说,这是他们第一次按照真正的性别认同工作。当他们上班的时候,他们每天肯定六到八个小时。客户可以看到他们的幸福感和感觉与他们的联系。他们正在工作,开始思考结婚和生孩子上学而不是坐在家里沮丧。我们聘用的跨国人中有近25%到30%已经成为管理层,这是一个很大的数字。

相关:耐心和信念建成了一个价值1亿美元的品牌

对雇主开始考虑反职工的任何建议?
我从加州大学洛杉矶分校看到的最新数据显示有1个。在这个国家有400万成年人识别为反。他们找到了4。5%的孩子认识到性别不合格。这是一个巨大的雇佣池,我们正在寻找。雇主已经不得不转移和弄清楚如何处理千年不同。这是一个类似的一些未开发的人,他们需要认真看待员工。

杰森·达利

杰森·戴利(Jason Daley)住在威斯康星州麦迪逊市。他的作品经常出现在人气科学,外部和其他杂志上。

阅读更多

更多知识产权新闻资讯尽在7号网,一个领先的知识产权服务与交易云平台,汇集几十万商标专利资源,专注专利转让,商标交易,买专利商标认准7号网。

上一篇:每个人都需要10步才能获得丰富 下一篇:没有了